หุ้น ตัวเลือก หรือ หุ้น

ตัวเลือกการทำงานของหุ้นมีอย่างไรบ้างโฆษณาในโฆษณามีการกล่าวถึงตัวเลือกหุ้นมากขึ้นเรื่อย ๆ บริษัท ต่างๆจะเสนอประโยชน์นี้ไม่เพียง แต่สำหรับผู้บริหารระดับสูง แต่ยังเป็นพนักงานอันดับหนึ่งและอันดับอะไรคือเหตุผลที่ บริษัท เสนอให้พนักงานเป็นพนักงาน รับประกันผลกำไรเพียงเพราะพวกเขามีตัวเลือกหุ้นคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้จะทำให้คุณมีความคิดที่ดีขึ้นเกี่ยวกับการเคลื่อนไหวที่นิยมมากขึ้นนี้เริ่มต้นด้วยคำจำกัดความที่ง่ายของสต็อก options. Stock จากนายจ้างของคุณให้สิทธิ์ในการซื้อ จำนวนหุ้นที่ระบุของ บริษัท ของคุณหุ้นในช่วงเวลาและในราคาที่นายจ้างของคุณระบุไว้ทั้ง บริษัท เอกชนและสาธารณะทำให้ตัวเลือกที่มีเหตุผลหลายประการพวกเขาต้องการที่จะดึงดูดและรักษาพนักงานที่ดีพวกเขาต้องการให้พนักงานของพวกเขารู้สึกเหมือน เจ้าของหรือหุ้นส่วนในธุรกิจพวกเขาต้องการที่จะจ้างแรงงานที่มีทักษะโดยการให้ค่าชดเชยที่นอกเหนือไปจากเงินเดือนโดยเฉพาะอย่างยิ่งใน บริษัท เริ่มต้นที่ต้องการ t ไปถือเงินสดมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ไปที่หน้าถัดไปเพื่อเรียนรู้ว่าเหตุใดออปชั่นหุ้นจึงเป็นประโยชน์และวิธีการเสนอขายให้กับพนักงานพิมพ์งานอย่างไร Stock options ทำงาน 14 April 2008 br lt การเงิน - การเงินการวางแผนทางการเงิน gt 15 มีนาคม 2017 href วันที่อ้างอิงราคาอ็อพชันสต็อค BREAKING DOWN Option ของหุ้นตัวเลือกหุ้นอยู่ระหว่างสองฝ่ายที่ได้รับความยินยอมและออปชั่นแสดงหุ้นสามัญของหุ้นอ้างอิง 100 หุ้นและตัวเลือกการโทรออปชันหุ้นถือเป็นสายหนึ่งเมื่อ ผู้ซื้อเข้าทำสัญญาซื้อหุ้นในราคาที่ระบุตามวันที่ที่ระบุตัวเลือกนี้ถือเป็นตัวเลือกเมื่อผู้ซื้อเลือกซื้อสัญญาขายหุ้นในราคาที่ตกลงกันไว้ในหรือก่อนวันที่ระบุความคิด คือผู้ซื้อตัวเลือกการโทรเชื่อว่าหุ้นอ้างอิงจะเพิ่มขึ้นในขณะที่ผู้ขายของตัวเลือกคิดอย่างอื่นผู้ถือตัวเลือกมีประโยชน์ในการซื้อหุ้นที่เหลือจากมูลค่าตลาดในปัจจุบันถ้าราคาหุ้นเพิ่มขึ้น ses ก่อนที่จะหมดอายุหาก แต่ผู้ซื้อเชื่อว่าหุ้นจะลดลงในค่าที่เขาเข้าสู่ตัวเลือก put option ที่ทำให้เขามีสิทธิ์ที่จะขายหุ้นในวันที่ในอนาคตหากหุ้นอ้างอิงสูญเสียมูลค่าก่อนหมดอายุตัวเลือก ผู้ถือสามารถขายได้สำหรับพรีเมี่ยมจากมูลค่าตลาดปัจจุบันราคานัดหยุดงานของตัวเลือกคือสิ่งที่สั่งสอนไม่ว่าจะเป็นที่มีคุณค่าราคาการตีราคาเป็นราคาที่กำหนดไว้ล่วงหน้าที่หุ้นพื้นฐานสามารถซื้อหรือขาย Call option ผู้ถือกำไร เมื่อราคาการประท้วงต่ำกว่ามูลค่าตลาดปัจจุบันผู้ถือใบสำคัญแสดงสิทธิจะได้รับผลกำไรเมื่อราคาการตีราคาสูงกว่าราคาตลาดปัจจุบันตัวเลือกหุ้นของพนักงานมีความคล้ายคลึงกับตัวเลือกการโทรหรือเลือกซื้อโดยมีข้อแตกต่างที่สำคัญ เสื้อกั๊กแทนที่จะมีเวลาที่กำหนดเพื่อกำหนดซึ่งหมายความว่าพนักงานจะต้องยังคงจ้างมาเป็นระยะเวลาที่กำหนดก่อนที่เขาจะได้รับสิทธิในการซื้อตัวเลือกของเขามี als o ราคาให้สิทธิ์ที่ใช้แทนที่ราคาการประท้วงซึ่งหมายถึงมูลค่าตลาดปัจจุบันในขณะที่พนักงานได้รับทางเลือกตัวเลือกหุ้นของพนักงาน - ESOBREAKING DOWN ตัวเลือกหุ้นของพนักงาน - ESO โดยทั่วไปพนักงานจะต้องรอระยะเวลาการให้สิทธิที่ระบุ ที่จะผ่านก่อนที่พวกเขาสามารถใช้ตัวเลือกและซื้อหุ้นของ บริษัท เพราะความคิดที่อยู่เบื้องหลังตัวเลือกหุ้นคือการจัดแรงจูงใจระหว่างพนักงานและผู้ถือหุ้นของ บริษัท ผู้ถือหุ้นต้องการที่จะเห็นการเพิ่มขึ้นของราคาหุ้นเพื่อให้รางวัลพนักงานเป็นราคาหุ้นขึ้นไป เมื่อเวลาผ่านไปรับประกันได้ว่าทุกคนมีเป้าหมายเดียวกันในใจวิธีปฏิบัติข้อตกลง Stock Option สมมติว่าผู้จัดการได้รับออปชั่นหุ้นและข้อตกลง option จะช่วยให้ผู้จัดการสามารถซื้อหุ้น 1,000 หุ้นของ บริษัท ได้ในราคาที่กำหนดหรือราคาการใช้สิทธิ , 50 ต่อหุ้น 500 หุ้นของเสื้อกั๊กทั้งหมดหลังจากสองปีและส่วนที่เหลืออีก 500 หุ้นเสื้อกั๊กที่ส่วนท้ายของสามปี Vesting หมายถึงพนักงานที่ได้รับความเป็นเจ้าของ ผ่านตัวเลือกและ vesting จูงใจคนงานที่จะอยู่กับ บริษัท จนกว่าตัวเลือก vest ตัวอย่างของการเลือกใช้ตัวเลือกหุ้นใช้ตัวอย่างเดียวกันสมมติว่าราคาหุ้นเพิ่มขึ้นเป็น 70 หลังจากสองปีซึ่งอยู่เหนือราคาการใช้สิทธิสำหรับ ตัวเลือกหุ้นผู้จัดการสามารถออกกำลังกายได้โดยการซื้อหุ้น 500 หุ้นที่มีสิทธิได้ 50 หุ้นและขายหุ้นดังกล่าวในราคาตลาด 70 การทำรายการดังกล่าวก่อให้เกิดกำไรต่อหุ้น 20 หุ้นหรือคิดเป็น 10,000 หุ้น บริษัท ยังคงเป็นผู้จัดการที่มีประสบการณ์มาสองปี และผลกำไรของพนักงานจากการใช้สิทธิซื้อหุ้นหากราคาหุ้นไม่เกินกว่าราคาใช้สิทธิ 50 ตัวผู้จัดการจะไม่ใช้ตัวเลือกหุ้นเนื่องจากพนักงานมีตัวเลือกสำหรับหุ้น 500 หุ้นหลังจากสองปีผู้จัดการอาจเป็น สามารถออกจาก บริษัท และรักษาตัวเลือกหุ้นจนตัวเลือกหมดอายุการจัดเรียงนี้จะช่วยให้ผู้จัดการโอกาสที่จะได้กำไรจากราคาหุ้นเพิ่มขึ้นตามถนนการจัดทำค่าใช้จ่ายใน บริษัท E SOs มักจะได้รับโดยไม่ต้องมีค่าใช้จ่ายเงินสดที่ต้องการจากพนักงานหากราคาการใช้สิทธิคือ 50 ต่อหุ้นและราคาตลาดเป็น 70 ตัวอย่างเช่น บริษัท อาจจะจ่ายเงินให้พนักงานความแตกต่างระหว่างราคาสองคูณด้วยจำนวนตัวเลือกหุ้น จำนวนหุ้นที่จ่ายให้แก่พนักงานคือ 20 X 500 หุ้นหรือ 10,000 ซึ่งจะช่วยลดความจำเป็นที่ผู้ประกอบการจะซื้อหุ้นก่อนที่จะขายหุ้นและโครงสร้างดังกล่าวทำให้ ESOs มีค่ามากขึ้นซึ่งเป็นค่าใช้จ่าย ให้นายจ้างและค่าใช้จ่ายในการออกตัวเลือกหุ้นจะถูกผ่านรายการไปยังงบกำไรขาดทุนของ บริษัท